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Pourquoi rejoindre le Groupe Saretec ?

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des femmes et des hommes séduits par notre culture et nos valeurs de progrès, d'innovation et de coopération.    

Saretec, 16ème entreprise préférée des salariés de l'assurance

Selon un classement Capital paru le 2 Mars 2021.

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Intégrer un Groupe où chaque collaborateur est acteur du développement

Saretec, ce sont des équipes passionnées et dynamiques où se côtoient des femmes et des hommes qui s'épanouissent et s'enrichissent mutuellement.

Vous êtes acteur de la vie du Groupe, vous partagez notre esprit collaboratif, vous échangez, vous apprenez de l'autre, grâce à nos programmes d’intelligence collective.

Vous progressez et vous vous créez des opportunités dans une organisation prônant l’autonomie et l’initiative.

Conjuguer ambitions professionnelles et vie personnelle

Nous privilégions le développement personnel des membres de nos équipes en leur donnant accès à de nombreuses opportunités : des formations qualifiantes, des évolutions professionnelles ou encore des passerelles vers d’autres métiers.

Notre politique de ressources humaines reflète naturellement cette dynamique.

Convaincu que le bien être de nos collaborateurs est un booster de performance, nous avons mis en place une organisation de travail alliant flexibilité et agilité.

Nous avons ainsi généralisé le télétravail au sein de nos équipes et adapté nos espaces de travail et nos organisations à ces nouvelles pratiques.

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Bénéficier de nouvelles perspectives grâce à la mobilité géographique et aux Passerelles Métiers

Il est possible que vos objectifs évoluent au gré de votre carrière.

Vous souhaitez changer de région ? Grâce à notre processus de mobilité, nous ouvrons régulièrement des postes aux candidatures internes.

Vous souhaitez changer de domaine ou d’orientation ? Grâce au programme Passerelles Métiers, nous sommes à vos côtés pour vous y aider et vous accompagner vers de nouveaux métiers au sein du Groupe.

Associer innovation et performance dans une démarche coopérative

Le Groupe Saretec tire sa force de son modèle économique unique : un Groupe qui appartient à ses salariés.

Assuré de la stabilité de ce système coopératif, le Groupe a une vision stratégique à long terme et peut inscrire sa performance économique dans la durée.

Notre modèle nous assure une parfaite indépendance dans nos choix stratégiques, qui se traduit par une capacité d’anticipation et d’investissement permettant de proposer des solutions technologiques innovantes à nos clients.

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NOUS-REJOINDRE-Index-egalite-pro-2020

Index de l'égalité professionnelle 2020

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.

 

  • Indicateur écart de rémunérations : 29/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 0/10